量販?zhǔn)終TV也是自助KTV，是目前我們所常見(jiàn)的KTV類型。KTV想要良好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，除了要有獨(dú)特的KTV設(shè)計(jì)裝修以外 對(duì)于員工的管理方式以及培養(yǎng)辦法也是必不可少的。那么成功的KTV經(jīng)營(yíng)模式該是什么樣子的呢?

    一、 良好的工作環(huán)境

現(xiàn)在KTV的員工普遍是90后，90后員工心理素質(zhì)和抗壓能力相對(duì)偏弱，需要給員工營(yíng)造一個(gè)輕松的工作環(huán)境。如果我們給員工過(guò)大的壓力，很容易造成員工放棄工作導(dǎo)致人員流失。而一個(gè)輕松的工作環(huán)境不但能穩(wěn)定員工，還可以發(fā)揮他們想象力及創(chuàng)造力。

    二、 正確的激勵(lì)方式

正確的KTV管理激勵(lì)方式，是各個(gè)門店的店長(zhǎng)更多的實(shí)行的是賞識(shí)教育與激勵(lì)管理。這樣員工壓力減輕了，拼搏的斗志增加了，他們也會(huì)把這種輕松的感覺(jué)傳遞給顧客，顧客的滿意度也會(huì)大大提高。比如，每個(gè)月舉行一次全體員工聚會(huì)跟員工慶生活動(dòng)，不但讓他們的壓力得到釋放，而且增強(qiáng)了他們的企業(yè)歸屬感，這樣對(duì)于留住優(yōu)秀員工也非常有幫助。要為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，這是前提，也是滿足其最基本的生活需求。為員工提供發(fā)展和展示自己的舞臺(tái)，不但能使員工更穩(wěn)定而且還會(huì)收到意想不到的成果，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,其穩(wěn)定性和積極性也會(huì)大大增強(qiáng)。

    三、 建立溝通機(jī)制

在日常管理上我們更多的是強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，但對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，他們個(gè)性強(qiáng)，如果不理解將很難做到執(zhí)行力。所以需要改革，形成從上到下和從下到上的雙向溝通方式。在實(shí)際溝通工作中，一方面要更多傾聽(tīng)員工的聲音，讓員工敢說(shuō)話、愛(ài)說(shuō)話。對(duì)于員工的意見(jiàn)要盡量去滿足，如不能滿足的要盡量去解釋，以得到員工的諒解。另一方面要暢通溝通的渠道，絕不能在中間環(huán)節(jié)滯留問(wèn)題，這一點(diǎn)，店長(zhǎng)的作用至關(guān)重要。
KTV做到如我們上面所說(shuō)的經(jīng)營(yíng)管理模式的要求，相信會(huì)更成為一家成熟成功的KTV企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)跟員工管理上都會(huì)實(shí)現(xiàn)雙贏。